2007年软件培训市场热点浅析

    21世纪最缺的是啥？套用几年前葛优说的那句经典台词——人才。当然，如果还要给人才市场作个划分的话，我们可以从CCID的最近调查中发现，中国市场每年至少存在50万软件人才的巨大缺口，并且整个缺口还在以每年20%的速度快速递增。国内软件人才供应量已是“杯水车薪”，而软件培训也因此成为了IT培训市场的“主力军”。

    虽然市场需求很大，但从普及走向专业细分阶段还是会对其提出新的要求，而在07年，又有哪些新的市场热点正在酝酿呢？

    热点1：缺口造成市场投资热潮

    根据我国的软件产业发展规划，我国软件人才的缺口约为每年50万人左右，而学历教育体系能培养的人才每年只有7万人左右，远远不能填补这一缺口。去年年初，年初，不少软件企业纷纷启动“抢人计划”，但由于人才的紧缺导致了计划“流产”，不少企业只好找职业培训机构签订“人才定向培养”计划，而人才短缺也带动了投资软件培训的火爆。

    “软件行业有活干没人才的现状，无疑给IT职业培训带来了巨大的市场空间。”专门从事软件培训的有关人士认为。记者发现，前来咨询报读软件工程师培训的人络绎不绝，除了在读大学生、中职生之外，还有相当一部分是有投资加盟意向的客户，“毕竟IT和教育都是朝阳产业，而且这个市场每年还保持了20%的增长率，可说是潜力无限，既有丰厚的经济利益，又能获得相应的社会地位，投资者自然趋之若鹜。”一位教育界专家如此评价道。

    热点2：政府扶持软件培训机构

    由于市场的需求量日益增加，目前各地政府对于软件培训市场也加大了关注和投入，产业的快速发展使得人才供应显出捉襟见肘之势，从政策、制度层面加强软件人才的培养，为软件培训市场的快速发展提供了良好的政策环境。由此显见政府部门对软件教育产业发展环境的改善是没有止境的！

    热点3：定制培训强调实战能力

    市场的火爆，政策的保护，也进一步将一些企业的目光从传统的大学课堂拉到了专业的职业培训机构身上，调查显示，一些知名培训机构的企业级客户的收入，已占到其总收入的1/3，有一些甚至达到了50%，其中很多企业甚至专门派人去这些教育机构进行培训深造。

    热点4：对点就业合作更加深入

    近几年，大学生就业难已成为一个社会问题，这就更加要求职业培训课程要与企业的职业技能紧密结合。专家指出，IT培训机构在注重实战和理论基础的同时，打出“就业牌”，将促进软件培训行业向成熟期过渡。

    总的来说，随着整个市场需求量的不断扩大，更多的个人投资的培训机构也将在近年诞生，而与传统的高校IT教授不同的是，这类培训机构更加注重实际运用和与就业合作，这也令它们在市场上更具竞争力，一方面投资招商的热潮会使得软件培训市场更具竞争力，另一方面，职业培训机构的内部改革也会促使整个软件培训市场更富活力，形成良性循环的局面。