校园招聘：新浪，一切由你开始

  　　新浪的那只标志性的“慧眼”对任何毕业生都是一种诱惑，很多毕业生都希望那只“慧眼”能关注着自己，但你必须是值得关注的人。

加入新浪与奥运亲切接触
　　9月初，新浪在北京召开奥运战略发布会，首次披露了其奥运报道规划以及奥运营销策略。新浪网将组建近500人的奥运报道团队，还有80人在世界各地进行报道。这将是国内门户网站最大的新闻报道团队，为此，新浪已经开始着手准备工作，其中包括针对毕业生的招聘计划。
　　目前新浪网针对2008年毕业生的招聘计划已经制订完成，将招聘70—80名应届毕业生，招聘岗位主要集中在技术和网络编辑两大项，其中技术岗位为研发、系统网络等，网络编辑岗位由于与奥运会的“亲密接触”，将成为报名焦点。据新浪人力资源部有关负责人介绍，目前体育、财经等频道都需要网络编辑，由于奥运会网络报道的需要，了解体育赛事的网络编辑人才更有优势，当然毕业生还要具有新闻敏感度以及良好的写作能力。这位负责人同时表示，新浪很看重应聘者的人际交往能力、语言表达和沟通能力、快速的学习能力以及团队合作能力。“80后”的一个显著特点就是个性比较张扬，自我意识比较强，而在新浪这样的大企业里工作，跨部门之间的合作是经常性的，如果遇事总从自身考虑，从本部门利益考虑，缺少人际沟通，是很难适应新浪的企业文化的。只有认同新浪的企业文化的人，才能在新浪如鱼得水。

10月期待“慧眼”降临

 　　据了解，新浪的校园宣讲活动将于10月10日启动，从10月中旬至11月底，，新浪将奔赴西安、成都、哈尔滨、武汉、大连、杭州、天津等地进行巡回宣讲，北京的宣讲活动将在这期间穿插进行。按照新浪的招聘步骤，2008年应届毕业生可以通过两个渠道投递简历，一是直接将简历投递到新浪网站，再有就是将在简历直接投递到宣讲会现场。到外地进行宣讲活动时，收到简历后，新浪的招聘人员先对简历进行初步筛选，一般在宣讲会的次日即进行笔试，根据笔试成绩锁定一定人群，然后再进行集体面试。面试主要采取无领导等测试手段，十几人为一组，由面试团成员对面试者的表现给出综合评价，确定人选。面试结果并非最终人选，他们将在新浪进行3—4个月的实习，在实习中看表现，看能力，看素质，最后选拔出与新浪“合拍”的应聘者。期间，应聘者还需到新浪的招聘频道上进行针对性格等方面的网站测评。2008年三四月间，被新浪的“慧眼”看中的毕业生就可以拿到offer了，详细进展请访问：http://career.sina.com.cn

员工与企业提速发展
　　虽然应聘过程有些烦琐，而一旦经过层层筛选成为新浪员工，你会发现，你所站的舞台，不仅可以自由驰骋，而且充满温馨关怀。
　　新浪秉承的用人理念是：“一切由你开始”，每个“你”对新浪都如此重要！正因为如此，新浪的职位是开放型的，每一个有激情、有创意、有能力的人都可以不受年龄、性别、资历等因素的限制，拓展自己的职业上升空间。大学毕业后五六年就晋升为某一事业部总经理的在新浪并不希奇，而这在国有企业是难以想象的。
　　新员工入职后，新浪鼓励每一个人都为自己的人生设计职业生涯规划，并根据员工的培训需求制订相应的培训计划，邀请资深的培训专家，为员工提供入职培训和在职培训课程，丰富实用的职业培训为新浪员工的职业发展提供了有力的保障。此外，新浪还在企业内部建立了羽毛球、合唱、摄影、健身、篮球、足球、瑜伽、排球等多个俱乐部，为员工缓解工作压力，增进员工归属感，增强企业凝聚力。
　　新浪有员工2000多人，平均年龄低于28岁，学历背景主要是本科以上，近年来拥有硕士学历的员工比率不断提高。新浪通过选拔卓越的人才、给员工丰富的培训机会和职业成长空间以及完善的激励措施，来吸引、发展和保留人才，为公司的战略提供强有力的支撑，取得了不错的成效。目前，新浪在全球范围内注册用户超过2.3亿，日浏览量超过7亿次，是中国大陆及全球华人社群中最受推崇的互联网品牌。
　　如今的新浪如同不断提速的列车，沿着互联网的轨道往前奔驰，将其它列车远远地抛在后面，如果你想快速奔向目的地，实现你的理想，新浪就是你最好的选择。

马上进入新浪校园招聘