中国经济时报：ＩＴ人才招聘外包渐成气候

　　以往企业只在招聘高级、特殊人才时才去找猎头公司，现在已经有不少企业开始将常规招聘外包出去。除百度外，联想、惠普、用友、大唐软件等公司也相继加入到人才招聘外包队伍中。

　　据最新调查统计，目前北京地区ＩＴ企业中，通过专业人才服务机构代为招聘、选拔ＩＴ技术人才的比例已超过半数，传统的ＩＴ企业招聘人才的渠道和方式正在悄然转变。

　　虽然招聘流程外包在欧美市场已发展得相当成熟，但在亚太区尚处于起步阶段，多数企业还不习惯于这种模式。

　　中国经济蓬勃发展，个别行业人才严重短缺，这对在中国经营的本地或跨国企业造成巨大压力。仅通过传统的内部人力资源渠道来应付这项挑战，不但成本高昂，而且效率偏低。

　　据权威机构预测，全球的人才招聘外包市场总量２００５年是２００亿美元，到２００８年预计会增长到３００亿美元，１４％的年增长率。

　　ＩＴ企业的人才流动性比较大，仅在北京，ＩＴ职位需求就占北京人才总需求的２１％。据统计，今年以来，智联招聘、中华英才网、无忧工作网三大招聘网站的各类职位招聘中，ＩＴ职位需求仅次于销售，排名第二，每月有近１０万个职位需求。但供给与需求间的落差是所有招聘单位的头疼问题。

　　“大多数ＩＴ企业逐步认识到，在能够用较低成本换回高质量服务的情况下，把复杂的操作性流程留在公司内部实在是不划算。这就促成招聘流程外包业务的滋生和蔓延。”吴雷表示，人才招聘外包是用整体的解决方案使公司的招聘过程一体化，能够更透明、更公正，能够最大程度化解公司内部可能出现的矛盾。

　　有专家表示，专业ＩＴ人才服务机构拥有人才资源和渠道的优势，同时可根据ＩＴ企业的需要，对人才职业技能乃至职业心理性格特征进行评测，帮助企业快速筛选，从而大大提高企业招聘人才的效率。不过，招聘外包的不菲“费用”，让一些小企业舍此途径，而去招聘市场“淘人”。吴雷表示，企业一般只看到直接降低的成本，忽视了间接成本和人才招聘不“对口”产生的消极影响。